حادث في الطريق للعمل أو من البيت: ماذا يعتبر إصابة عمل حسب رأي التأمين الوطني؟

خارج جدران المكتب: ماذا يعتبر حقاً إصابة عمل وفقاً لقانون التأمين الوطني؟

بقلم: المحامية يوليا موشينسكي بيطون

يخرج الكثير من الأجراء في إسرائيل يومياً لعملهم، لكن لا يعرف الجميع أن حماية التأمين الوطني أوسع بكثير مما يبدو. مصطلح "حادث عمل" لا يقتصر فقط على حدث غير عادي وقع فيزيائياً بين جدران المكتب أو المصنع. كمحامية ممارسة في المجال، أرى أهمية قصوى في معرفة كل عامل لحقوقه.

الحالات التي يجب أن تعرفها: متى سيُعتبر الحادث حادث عمل؟

بالإضافة للتعريف الأساسي، يوسع القانون الاعتراف أيضاً ليشمل حالات لا تقع أثناء الأداء الفعلي للعمل:

1. حوادث الطريق للعمل ومنه: الحادث الذي وقع في الطريق من البيت للعمل أو العودة (أو بين أماكن العمل) يُعتبر حادث عمل. مهم أن تعرف: التوقف لغرض مرافقة طفل (حتى سن 10 سنوات) لإطار تعليمي أو التوقف للصلاة، لا يلغي الاعتراف بالحادث.

2. حماية النفس والممتلكات: الحادث الذي وقع أثناء قيام العامل بعمل لإنقاذ نفس أو ممتلكات، أو لمنع ضرر في بيئة العمل، سيُعترف به كإصابة عمل.

3. الإصابة من قبل شخص آخر: إذا أُصبت أثناء العمل من قبل طرف ثالث (حتى لو كانت الإصابة غير مرتبطة مباشرة بالعمل)، قد تستحق الاعتراف، بشرط ألا يكون لك يد في التسبب في الحدث.

4. استراحات الطعام ومنظمات اللجان: بالنسبة للأجراء، أيضاً الحادث الذي يقع أثناء استراحة طعام مصدق عليها (لا تتجاوز 3 ساعات)، في الطريق إليها أو العودة منها، قد يُعتبر حادث عمل. كذلك الأمر بخصوص نشاط ضمن لجنة عمال.

5. الاعتداء الجنسي والاعتداء الجسدي: الاعتداء الذي وقع أثناء وبسبب العمل، وسبب ضرراً جسدياً أو نفسياً، يُعترف به كإصابة عمل ويسمح بتلقي المساعدة وإعادة التأهيل.

6. العمل من البيت: في العصر الحديث، يعترف القانون أيضاً بالإصابات التي تقع في البيت، بشرط وقوعها أثناء وبسبب العمل فقط.

وماذا عن إهمال العامل؟

من المهم تحطيم أسطورة شائعة: حتى لو وقع الحادث بسبب إهمال العامل أو عدم اتباع تعليمات صاحب العمل، فإنه قد يُعترف به كحادث عمل، خاصة في حالات العجز، فقدان القدرة لـ 10 أيام على الأقل، أو الوفاة.

ملخص

تضررت؟ لا تبقَ مع الأسئلة وحدك. حقوقك في التأمين الوطني هي شبكة أمان مالية وطبية حاسمة. يوصى بالتشاور مع محامٍ ممارس في المجال لضمان تحصيل الحقوق.

المضمون الظاهر في هذا المقال هو للمعلومات العامة فقط ولا يشكل استشارة قانونية أو بديلاً عنها.